工作中意外受伤，公司通常是有责任的。这主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 工伤保险责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在工作中意外受伤，且符合工伤认定的条件，公司作为用人单位，有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 工伤保险责任包括支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2. 雇主责任：

   • 除了工伤保险责任外，公司作为雇主，还承担一定的雇主责任。这主要体现在，如果员工受伤是由于公司的工作环境、设备设施、安全管理等方面存在缺陷或疏忽导致的，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 雇主责任的范围可能包括赔偿员工因受伤导致的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果员工受伤是由于自身故意或重大过失导致的，如违反操作规程、酒后上岗等，公司可能在一定程度上减轻或免除责任。但具体责任划分需要根据实际情况和法律规定进行判断。
   • 另外，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律建议：

• 如果您在工作中意外受伤，首先应及时向公司报告，并要求公司为您申请工伤认定。
• 同时，您可以收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备后续维权之需。
• 如果公司拒绝承担责任或您对公司的处理结果不满意，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未依法承担工伤保险责任或雇主责任，您有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付相应的赔偿。
• 在极端情况下，如果公司拒不履行赔偿义务，您还可以申请法院强制执行，以保障自己的权益得到实现。

总之，工作中意外受伤，公司通常是有责任的。但具体责任划分和赔偿标准需要根据实际情况和法律规定进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。