结论：工伤后无法工作离职几年了能否追偿，需根据具体情况判断。若因合理事由未能在一年内申请工伤认定，耽误的时间不计算在期限内，仍可申请工伤认定并追偿；若不存在合理事由，劳动保障部门不再受理工伤申请时，可通过其他途径获得赔偿。

详细分析：

1. 存在合理事由未能在一年内申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，如果员工或者其近亲属是因为有合理事由才没能在一年内申请工伤认定，那么耽误的时间不计算在1年期限内。这些合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼，以及因单位原因而没有申报等。
   • 举例：若员工因工伤导致长期昏迷，无法自行申请工伤认定，且其近亲属也因各种原因未能及时申请，这种情况下，耽误的时间将不计算在1年期限内，员工或其近亲属仍可在醒来或条件允许后申请工伤认定，并追偿相关损失。

2. 不存在合理事由，劳动保障部门不再受理工伤申请：

   • 当员工本人或其近亲属不具有上述合法事由，无法享受工伤保险待遇时，虽然无法直接通过工伤认定程序追偿，但仍可通过其他途径获得赔偿。
   • 途径一：按照法律规定，用人单位应当在员工发生工伤之日起30日内，向社保部门提出工伤认定。假如单位没有申报，那么员工遭遇工伤事故后，30日内产生的相关医疗费用及损失应当由公司按照工伤保险的标准给予赔偿。若离职时未与公司结算清楚，员工仍有权要求公司承担这部分责任。
   • 途径二：员工在工作中因为工作原因造成损害，也属于侵权损害的范围。劳动者可以向法院提起诉讼，主张由公司来承担损害赔偿。赔偿的范围主要包括医疗费、营养费、护理费、误工费（若离职后因工伤导致无法工作，可主张此期间的误工损失）、残疾补偿金等。提起诉讼的时效为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 举例：若员工因工伤导致残疾，离职几年后才发现因工伤导致的长期健康问题，且之前未申请工伤认定或未获得足够赔偿，员工仍可在发现之日起三年内向法院提起诉讼，要求公司承担损害赔偿责任。

建议：

• 若您属于第一种情况，即存在合理事由未能在一年内申请工伤认定，建议您尽快收集相关证据，如医疗记录、昏迷证明、仲裁或诉讼文书等，以证明耽误的时间不计算在期限内，然后向劳动保障部门申请工伤认定。
• 若您属于第二种情况，即不存在合理事由且劳动保障部门不再受理工伤申请，建议您根据自身情况选择上述途径之一进行追偿。若选择提起诉讼，请务必在诉讼时效内进行，并收集好相关证据以支持您的主张。

后续行动：

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