关于您提出的“得大病本单位还需聘用吗”这一问题，这实际上涉及多个方面，包括单位的规章制度、劳动法规定以及员工与单位之间的协商等。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位规章制度与劳动法规定
单位规章制度：不同单位对于员工患病后的聘用政策可能有所不同。一些单位可能设有明确的规章制度，规定员工在何种情况下可以继续被聘用，以及在何种情况下可能面临解聘或调整岗位等。因此，首先需要查阅您所在单位的相关规章制度，了解单位对于员工患病后的具体政策。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。因此，即使您得了大病，只要在医疗期内，单位通常是需要继续聘用您的。
二、员工与单位之间的协商
沟通协商：如果您得了大病，担心自己的工作受到影响，建议首先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。您可以说明自己的病情、治疗计划以及预计的康复时间等信息，以便单位更好地了解您的情况并作出相应的安排。
调整岗位或工作安排：根据您的病情和康复情况，单位可能会考虑调整您的岗位或工作安排，以减轻您的工作压力并帮助您更好地康复。这需要您与单位进行积极的沟通和协商，共同寻找最适合您的解决方案。
三、其他注意事项
医保政策：除了单位聘用问题外，您还需要关注医保政策。根据您所在地区的医保政策，您可能享有职工大病保险等保障措施。这些政策可以帮助您减轻医疗费用负担，提高治疗效果。
法律援助：如果您在与单位协商过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以帮助您了解自己的权益和义务，并提供相应的法律支持和帮助。
总结与建议：
得大病后，单位是否继续聘用您取决于多个因素，包括单位的规章制度、劳动法规定以及您与单位之间的协商等。建议您首先查阅单位的相关规章制度，了解单位对于员工患病后的具体政策；同时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，共同寻找最适合您的解决方案。此外，关注医保政策并寻求法律援助也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。