关于二十年工龄病假多少天不扣工资的问题，结论如下：

1. 医疗期内的病假工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于实际工作年限二十年以上，且在本单位工作年限也达到二十年以上的员工，其医疗期为二十四个月。
   • 在这二十四个月的医疗期内，员工的病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可按劳动合同约定或用人单位规章制度确定，但不得低于此法定下限。
   • 另一种观点认为，病假两个月以内应全额支付工资；病假超过两个月但不满六个月，从第三个月起根据工作年限调整支付比例（对于二十年工龄的员工，此阶段应照发全额工资）；病假超过六个月，从第七个月起支付比例调整为80%（但不得低于当地最低工资标准的80%）。这一标准在某些地区或企业可能有所应用，具体还需参照当地法规及合同约定。

2. 超过医疗期的处理：

   • 如果员工的病假超过了二十四个月的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于二十年工龄的员工，将支付二十个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：病假工资支付标准主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及当地的相关法规。这些规定旨在保障员工在病假期间的合法权益，确保员工在生病期间能够得到一定的经济支持。
• 建议：
  • 作为员工，应了解自己的医疗期长度以及病假工资的支付标准，以便在需要时维护自己的合法权益。
  • 如果用人单位未按照法定标准支付病假工资，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同中关于病假工资支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法定标准支付病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，对于二十年工龄的员工，在医疗期内（二十四个月）的病假工资支付应不低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可能因地区和企业而异。超过医疗期的，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。