结论：公司倒闭时，工龄半年涨一次工资、3年工龄对应600元工资增长的情况下，员工可获得的经济补偿主要与月工资标准和工龄有关，一般情况下，员工可获得3个月工资作为经济补偿。但具体数额还需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算基础是员工在公司的工作年限和月工资标准。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，如果工龄半年涨一次工资，且3年工龄对应600元的工资增长，那么需要具体计算这3年内的月平均工资。假设初始月工资为X元，那么3年后的月工资将是\(X + 600 \div 3\times 2= X + 400\)（元）（因为3年共6个半年，但最后一次涨薪是在第3年结束时，所以实际影响的是最后半年的工资，若均匀增长则按此简化计算，实际情况可能因涨薪时间点不同而有所差异，此处仅为示例），而计算经济补偿时的月工资则是这3年内的平均工资，具体数值需要依据实际的工资发放记录来确定，若简化计算，假设工资均匀增长，且初始工资为X，则平均月工资可近似为\((X + (X + 400))\div 2 = X + 200\)（元）（此计算为简化示例，实际应依据具体工资记录）。但为便于理解，我们下面直接以一个假设的月工资标准（如假设最终月工资为Y元，且此Y元已反映工龄增长的影响）来进行计算说明。

3. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿按员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限以年为单位，不足一年的按实际比例计算，但在此我们按整年计算以简化说明）。

4. 具体计算：

   • 在您的情况下，工龄为3年，所以基础的经济补偿是3个月的月工资。
   • 假设最终确定的月工资标准为Y元（此Y元应已包含工龄增长的因素），则经济补偿为\(3 \times Y\)元。
   • 若以一个更具体的例子来说明，假设初始月工资为2000元，3年工龄共增长600元，且均匀增长，则最终月工资可能约为2200元（此数为简化计算得出，实际可能因涨薪时间点不同而有所差异），那么经济补偿就是\(3 \times 2200 = 6600\)元。但更准确的计算应基于实际的月平均工资。若我们按照前面简化假设的平均月工资\(X + 200\)来计算，且假设X为2000元，则平均月工资为2200元，经济补偿同样为6600元。为直接回答问题，我们采用“3年工龄对应一个基于增长后的月工资标准的3个月经济补偿”这一逻辑，即若最终月工资（反映工龄增长）为某一具体数值Y，则补偿为3Y，而具体到数值需依据实际情况，若仅从“3年600元增长”这一信息出发简化推算（假设均匀增长且初始工资为X），并取一个便于理解的假设值，如初始2000元，则最终月工资约2200元，补偿约6600元，但核心结论是3个月工资，具体数额需按实际月工资计算。

特殊情况下的考虑：

• 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在您的情况下，这个条件是否适用需要具体看月工资水平和当地职工月平均工资的对比。

行动建议：

• 为了准确计算经济补偿的数额，建议您收集好相关的工资发放记录、劳动合同等证据材料。
• 如果对公司倒闭后的经济补偿有疑问或争议，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。