针对“经济性裁员无期限合同赔付多少”的问题，结论如下：
经济性裁员下，无固定期限劳动合同的赔付金额主要依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来确定，同时需考虑是否存在高薪劳动者的特殊情形。具体赔付标准如下：
一、合法经济性裁员的赔付标准
经济补偿计算：
- 计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高薪劳动者特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工A在某公司工作了5年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为3000元（未超过三倍），则公司应支付的经济补偿为6个月工资，即6 × 8000 = 48000元。
- 若员工B月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为3000元（超过三倍），则经济补偿标准按月平均工资三倍（即9000元）支付，且补偿年限最高不超过十二年。若员工B工作了10年，则经济补偿为10 × 9000 = 90000元（若工作年限超过12年，也按12年计算）。
二、违法经济性裁员的赔付标准
若公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿金额计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 对于高薪劳动者，赔偿金标准同样按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
实例说明：
- 继续以员工A为例，若公司违法将其辞退，则公司应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即48000 × 2 = 96000元。
三、其他注意事项
- 裁员程序合法性：经济性裁员需满足《劳动合同法》第四十一条规定的特定情形，并遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 优先留用人员：裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
- 重新招用人员：用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
总结与建议：
经济性裁员下，无固定期限劳动合同的赔付金额需根据劳动者的工作年限、月工资水平及是否存在高薪劳动者的特殊情形来确定。合法裁员时，用人单位需按法律规定支付经济补偿；违法裁员时，则需承担更重的赔偿责任。因此，建议劳动者在面临裁员时，充分了解自身权益，积极与用人单位沟通，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。