关于“约定有年终奖试用期内未发放还能继续待下去吗”这一问题，结论需分情况讨论：
从劳动合同及年终奖约定的角度分析
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间及范围，且试用期员工被明确排除在外：在此情况下，公司未向试用期员工发放年终奖并不违反约定或规定。此时，是否继续留在公司应主要基于你对公司文化、工作环境、职业发展前景等其他因素的综合考量，而非单纯因为年终奖未发放。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确排除试用期员工享受年终奖的权利，或约定了试用期员工也有权获得年终奖但未明确发放时间：公司未发放年终奖可能构成违约。你可以先与公司沟通，了解未发放的具体原因，并要求公司按照约定发放。若沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，是否继续留在公司需根据你的个人职业规划、对公司的信任度以及对法律维权结果的预期来综合判断。
从法律对试用期员工权益保护的角度分析
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。年终奖作为劳动报酬的一部分，原则上试用期员工也应有权享受，除非劳动合同或公司规章制度中有明确排除。
- 若公司无正当理由拒绝向试用期员工发放年终奖，且该行为违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，那么公司可能构成违法。在此情况下，你不仅有权要求公司发放年终奖，还有权根据法律规定要求公司承担相应的法律责任。但同样，是否继续留在公司需根据你的个人情况和职业规划来决定。
从实际操作的可行性角度分析
- 在决定是否继续留在公司之前，你可以先评估一下通过法律途径维权可能带来的成本和收益。这包括时间成本、经济成本以及可能对公司关系产生的影响等。
- 若你认为维权的成本过高或收益不明显，或者你对公司仍有较高的认同感和归属感，那么你可以选择与公司协商解决此事，或者暂时放下此事专注于工作和发展。
- 若你认为维权的成本可接受且收益明显，或者你对公司的行为感到失望并决定离开，那么你可以在维权的同时开始寻找新的工作机会。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你先与公司进行友好沟通，了解未发放年终奖的具体原因和公司的态度。
- 若沟通无果且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向劳动监察部门投诉以获取帮助。
- 在决定是否继续留在公司时，请务必综合考虑个人职业规划、对公司文化的认同度以及对法律维权结果的预期等因素。