结论：病死在单位是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。

详细分析：

1. 认定为工伤（视同工伤）的情况：

   • 工作时间：不仅限于法律规定的或单位要求的工作时段，还包括职工为完成工作任务而提前到岗或推迟离岗的时间。例如，若单位正常工作时间为9点至17点，职工8点半到岗准备工作，此时段亦视为工作时间。
   • 工作岗位：指职工日常履行职责的地点，以及为履行工作职责所需前往的其他相关区域。如销售人员外出拜访客户时，也视为处于工作岗位上。
   • 突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡：
     • “突发疾病”强调疾病的突然性和不可预期性，不受疾病种类限制。
     • “48小时”的计算从医疗机构的初次诊断时间开始。例如，职工在工作岗位突发不适，被送往医院，若初次诊断时间为上午10点，则48小时的截止时间为后天上午10点。在此期间内，若职工经抢救无效死亡，可认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 超过48小时死亡：即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救后超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤的条件。例如，职工在工作中突发心脏病送医，50小时后不幸离世，这种情况一般不认定为工伤。
   • 非工作时间和岗位上的疾病：如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，如下班后在家中发病，则不属于工伤认定范围。
   • 非突发疾病或疾病与工作无直接关联：如果职工所患疾病并非突发，而是因自身已有的慢性疾病正常发展导致死亡，且不符合上述视同工伤条件的，同样不能被认定为工伤。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了工伤保险制度对职工在工作过程中突发疾病死亡的特殊保护。
• 建议：对于遇到此类情况的职工或其家属，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗机构的抢救证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以向我咨询具体的法律程序和注意事项，以确保工伤认定的顺利进行。

可能法律后果：

• 如果职工病死在单位的情况符合工伤认定的条件，那么其家属可以依法享受工伤保险的相关待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不符合工伤认定的条件，那么职工家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况考虑其他法律途径，如民事赔偿等。

综上所述，病死在单位是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。