与农垦企业职工签订的土地租赁合同效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若职工获得合法授权或属于有权处分
   根据《民法典》第143条，合同有效的核心要件包括：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定。若农垦企业职工经企业明确授权（如书面委托书）或属于土地承包经营权人（如职工本身是承包方），其签订的土地租赁合同原则上有效。例如：

   • 职工持有企业出具的《土地经营权流转授权书》，明确允许其对外出租土地；
     
   • 职工作为家庭承包户成员，依据《农村土地承包法》第36条依法流转土地经营权。
     

2. 若职工无权处分且未获追认
   若职工未经企业同意，擅自将企业所有或管理的土地对外出租，可能构成无权处分。根据《民法典》第597条，此时合同效力待定：

   • 若企业事后追认（如书面同意或实际收取租金），合同自追认时生效；
     
   • 若企业拒绝追认，合同对企业不发生效力，但承租人可依据《民法典》第157条要求职工赔偿信赖利益损失（如已支付的租金、准备履行的费用等）。
     

3. 若合同内容违反法律强制性规定
   即使职工有处分权，合同仍可能因内容违法而无效。常见情形包括：

   • 改变土地用途：若租赁土地为农用地（如耕地、林地），但合同约定用于非农建设（如建厂、盖房），违反《土地管理法》第44条，合同无效；
     
   • 违反流转期限限制：根据《农村土地承包法》第38条，土地经营权流转期限不得超过承包期的剩余期限。若合同约定超期流转，超出部分无效；
     
   • 未经法定程序：若土地属于国有农用地，出租需经自然资源主管部门批准（《民法典》第344条）。未履行审批手续的合同，可能因未生效而无效。
     

实务建议：

• 签订合同前，务必核实职工身份及授权文件，要求其提供土地权属证明（如承包合同、土地经营权证）；
  
• 在合同中明确约定土地用途、流转期限、租金支付方式等条款，并要求企业作为第三方在合同上盖章确认；
  
• 若涉及国有农用地，建议提前咨询当地自然资源部门，确认是否需要履行审批或备案程序。
  

如有具体合同文本或纠纷细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。