结论：过年公司安排加班，员工在一般情况下有权选择不去，但在某些特殊情形下需服从公司的加班安排。若同意加班，员工应获得相应的加班费或调休作为补偿。
详细分析：
员工的一般权利：
- 春节作为法定节假日，员工享有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排加班时需与工会和劳动者进行协商，不能单方面强制要求员工加班。这意味着，员工在春节期间有权拒绝单位不合理的加班安排，以保障自己的休息权利。
特殊情形的加班要求：
- 尽管员工在春节期间有权拒绝加班，但也存在一些特殊情形，在这些情形下，员工可能需要服从单位的加班安排。例如，紧急处理自然灾害、事故等，或者抢修生产设备、交通运输线路、公共设施等，影响生产和公众利益时，相关单位有权安排员工加班抢修，员工在此情况下也应服从安排。
加班补偿与调休：
- 如果员工同意在春节加班，用人单位应按照法律规定支付加班费或提供调休。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对员工牺牲休息时间进行工作的一种补偿。具体计算公式为：加班费 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算方式通常为月工资除以21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。
法律建议：
- 与单位沟通：如果员工对加班安排有异议，应首先与单位进行积极沟通，表达自己的意愿和理由。
- 了解法律法规：员工应了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果单位违反法律规定强制加班或未支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 保留证据：在加班过程中，员工应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
可能后果：
- 如果员工拒绝加班且不存在特殊情形，单位不得因此对员工采取不利措施，如解雇或降薪，否则将可能构成违法行为。
- 如果员工同意加班但单位未支付加班费或提供调休，员工有权要求单位支付加班费或提供调休，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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