在春节期间被公司安排加班，您确实有权根据自身情况来考虑是否接受这一安排，但同时也需要了解一些特殊情形下的相关规定。

首先，从一般权利的角度来看，春节作为我国的法定节假日，是劳动者休息和与家人团聚的重要时刻。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排加班时，需要与工会和劳动者进行协商，不能单方面强制要求员工加班。这意味着，在大多数情况下，您有权拒绝公司不合理的加班安排，以保障自己的休息权利。如果公司因此对您采取不利措施，如解雇或降薪，这将构成违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

然而，也存在一些特殊情形，在这些情形下，您可能需要服从公司的加班安排。比如，如果春节期间发生了自然灾害、事故等紧急情况，或者企业设备突发故障，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，您就不能拒绝加班。这是为了保障公共安全和企业利益所必需的。另外，如果春节期间城市供水、供电、供气系统出现故障，或者铁路、公路运输线路中断等，影响生产和公众利益时，相关单位也有权安排员工加班抢修，您在此情况下也应服从安排。

当然，如果您同意在春节加班，公司应按照法律规定支付加班费或提供调休。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对您牺牲休息时间进行工作的一种合理补偿。

综上所述，您在春节期间一般有权拒绝加班，但在某些特殊情形下需服从公司的加班安排。为了保障自己的权益，我建议您在遇到加班问题时，先与公司进行积极沟通，了解加班的具体原因和补偿措施。同时，您也可以了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。