在法定节假日，您原则上享有拒绝无薪加班的权利，并应得到充分的休息保障。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的时间，且属于带薪休假。
一、法定节假日的加班规定与您的权利
休息权利：法定节假日是劳动者法定的休息时间，您有权拒绝用人单位在此期间的加班要求。这是法律赋予您的基本权利，旨在保障您的身心健康和生活质量。
加班补偿：若用人单位因生产经营需要，确实需要在法定节假日安排加班，必须经过您的同意，并且要支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在特殊情况下加班的补偿规定，且不能以调休等方式代替。
二、特殊情况下的加班要求
尽管您在法定节假日有拒绝加班的权利，但在某些特殊紧急情况下，您可能需要服从单位的加班安排。这些特殊情况包括：
自然灾害或紧急情况：如发生自然灾害、事故或其他威胁生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理时，您应配合单位进行加班。
公共设施抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，您也需按照单位要求进行加班。
法律、行政法规规定的其他情形：如有其他法律、行政法规明确规定的需要加班的情形，您也应遵守相关规定。
三、如何维护自己的权益
如果用人单位违反法律规定，强制要求您在法定节假日加班，或者未按照规定支付加班费，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体方式包括：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求他们查处并改正用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
保留证据：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。
总结与建议：
在法定节假日，您原则上享有拒绝无薪加班的权利。但在特殊紧急情况下，您可能需要配合单位的加班安排。如果用人单位违法强制加班或不支付加班费，您应通过法律途径维权，并确保保留好相关证据。建议您在面对加班要求时，先了解自己的权利和义务，再根据实际情况做出决策。如果遇到问题或疑虑，不妨咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。