“谁找来的找谁要工资”这一说法并不完全准确，具体要分情况来看：

1. 劳动关系明确的情况：

   • 在标准的劳动关系中，劳动者与用人单位之间建立了明确的劳动合同关系。此时，工资的支付主体是用人单位，而非具体找来劳动者的个人或部门。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 因此，在这种情况下，劳动者应当向用人单位主张工资，而不是向找来自己的个人或部门主张。

2. 存在中间人或介绍人的情况：

   • 如果劳动者是通过中间人或介绍人进入用人单位工作的，但这并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 中间人或介绍人可能只是起到了介绍或推荐的作用，并不承担支付工资的责任。
   • 劳动者仍然应当向用人单位主张工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 非劳动关系的情况（如劳务关系）：

   • 在某些情况下，劳动者与找来自己的个人或部门之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系中，双方的权利义务关系通常由双方协商确定，可能并不受劳动法律法规的严格约束。
   • 但即便如此，如果双方之间有明确的约定，即找来劳动者的个人或部门应当支付工资，那么劳动者可以依据约定向其主张工资。不过，这种情况下的法律保障可能相对较弱，建议劳动者在提供劳务前尽量签订书面协议，明确双方的权利义务。

法律建议：

• 无论在哪种情况下，劳动者都应当保留好与用人单位或找来自己的个人或部门之间的相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在主张工资时能够提供有力的证明。
• 如果用人单位或找来自己的个人或部门拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与其协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果劳动者错误地向非支付主体主张工资，可能会导致维权过程受阻或失败，浪费时间和精力。
• 因此，劳动者在主张工资前，应当先明确支付主体，确保自己的维权行为具有针对性和有效性。

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