关于无期限合同赔偿6个月是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 无期限合同与赔偿的基本概念：

   • 无期限合同，通常指的是没有明确约定终止时间的劳动合同，也称为不定期劳动合同。
   • 赔偿则是指因一方违约或违法行为给另一方造成损失时，违约方或违法方需承担的经济补偿责任。

2. 赔偿6个月的合法性分析：

   • 合法情形：如果双方在无期限合同中明确约定了，在特定情况下（如一方违约、合同解除等）需支付6个月的赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种赔偿是合法的。
   • 不合法情形：若合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规（如赔偿金额过高，超过了法定标准），那么要求赔偿6个月可能就不合法。特别是当赔偿金额明显超出实际损失时，法院可能会根据公平原则进行调整。

3. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
   • 如果赔偿6个月的决定是基于双方自愿达成的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该赔偿是具有法律效力的。

4. 实际操作中的建议：

   • 审查合同条款：首先，你需要仔细审查无期限合同中的相关条款，特别是关于赔偿的部分，看是否有明确约定赔偿6个月的情况。
   • 咨询专业意见：如果合同中没有明确约定，或者你对合同条款的理解存在疑问，建议咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以获取更准确的法律意见。
   • 协商与调解：如果双方对赔偿问题存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，无期限合同赔偿6个月是否合法，取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，那么这种赔偿是合法的；如果合同中没有相关约定或约定违反法律法规，那么要求赔偿6个月可能就不合法。因此，在处理这类问题时，建议你仔细审查合同条款，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。