结论：春节法定加班期间，即使其中休了一天，用人单位通常也不需要再安排补休，但应支付相应的加班工资。不过，也存在用人单位自愿安排补休或劳动合同、集体合同有特殊约定的情况。
分析说明：
法定节假日加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日之一，自然适用此规定。
- 这意味着，在春节等法定节假日加班时，用人单位的主要义务是支付加班工资，而非安排补休。
补休与加班工资的关系：
- 补休通常适用于休息日（如周六、周日）加班的情况。对于法定节假日加班，法律明确规定应支付加班工资，而未提及需要安排补休。
- 因此，在春节法定加班期间，即使劳动者其中休了一天，用人单位也无需额外安排补休，但应确保支付了相应的加班工资。
特殊情况说明：
- 用人单位自愿安排补休：虽然法律未要求用人单位在法定节假日加班后安排补休，但出于人文关怀或企业管理的考虑，用人单位可以自愿为加班员工安排补休。这种情况下，补休是额外的福利，不影响加班工资的支付。
- 劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中有关于法定节假日加班后补休的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但在实践中，此类约定较为少见。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果春节期间被安排加班，应首先确认用人单位是否支付了相应的加班工资。如果用人单位未支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉。
- 如果用人单位自愿安排补休，劳动者可以接受这一额外福利，但不应因此放弃要求支付加班工资的权利。
- 如果劳动合同或集体合同中有关于法定节假日加班后补休的特殊约定，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得额外的经济补偿。
- 如果用人单位违反劳动合同或集体合同的约定，劳动者可以依据合同条款要求用人单位承担相应的违约责任。
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