特警与公安直接签合同这一行为，在常规情况下并不符合一般的劳动或聘用合同签订流程，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从几个角度进行分析：

1. 特警的身份与编制：

   • 特警通常属于公安机关的特种警力，其编制、招聘、管理通常遵循特定的法律法规和公安机关的内部规定。
   • 在大多数情况下，特警的招聘、录用、培训、晋升等都会通过公安机关的正式程序进行，而不是通过直接签订合同的方式。

2. 合同的签订主体与程序：

   • 合同的签订通常涉及两个平等的民事主体，如个人与公司、公司与公司等。
   • 在公安机关与特警之间，由于特警的特殊身份和职责，其聘用关系往往不是简单的民事合同关系，而是受到更为严格的行政管理和法律规范。
   • 即使存在某种形式的“合同”，这也可能是基于特定的法律法规或公安机关内部规定而制定的，与普通的民事合同有所不同。

3. 可能的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如公安机关需要临时聘用外部专家或技术人员提供特定服务时，可能会签订服务合同或聘用合同。但这种情况并不适用于特警的常规聘用。
   • 另外，如果特警是以非编制身份（如辅警、协警等）参与工作，其聘用关系可能更接近于普通的劳动合同关系。但即便如此，也需要遵循公安机关的招聘程序和合同管理规定。

4. 法律后果与风险：

   • 如果特警与公安直接签订合同，且该合同不符合相关法律法规或公安机关的内部规定，那么该合同可能面临无效或被撤销的风险。
   • 此外，这种行为还可能对特警的职业生涯和公安机关的管理秩序产生不利影响。

建议：

• 对于特警而言，应了解并遵守公安机关的招聘、录用和管理规定，不要试图通过直接签订合同的方式进入公安机关工作。
• 对于公安机关而言，应严格按照相关法律法规和内部规定进行特警的招聘、录用和管理，确保程序的合法性和公正性。

总结：特警与公安直接签合同在常规情况下并不符合一般的劳动或聘用合同签订流程。如果存在相关需求或疑问，建议直接咨询公安机关的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确和具体的指导。如果你有关于经济纠纷、合同纠纷等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。