零时工合同（通常指非全日制用工合同）是具有法律效力的，但需满足特定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对非全日制用工合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免纠纷。只要合同内容合法、双方自愿签订，且不违反法律法规的强制性规定，该合同就具有法律效力。

二、非全日制用工合同的有效条件

1. 合同内容合法：合同中的条款必须符合法律法规的规定，不得含有违法或侵犯劳动者权益的内容。
2. 双方自愿签订：合同的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反强制性规定：合同不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等。

三、非全日制用工与全日制用工的区别

1. 工作时间：非全日制用工的工作时间相对灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而全日制用工则通常要求劳动者每天工作八小时，每周工作四十小时。
2. 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议书面形式。全日制用工则必须签订书面劳动合同。
3. 社保缴纳：非全日制用工的用人单位通常只需为劳动者缴纳工伤保险费，而全日制用工的用人单位则需要为劳动者缴纳各项社会保险费。

四、非全日制用工合同的注意事项

1. 明确工作内容和报酬：合同中应明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间以及报酬支付方式等。
2. 注意合同期限：虽然非全日制用工合同可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。且合同期限可以灵活约定，但建议明确终止条件。
3. 保护劳动者权益：用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如提供必要的劳动保护条件、按时支付劳动报酬等。

五、法律后果

如果非全日制用工合同违反法律法规的强制性规定或侵犯劳动者的合法权益，该合同可能被认定为无效或部分无效。此时，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

建议：在签订非全日制用工合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。