公司的劳动合同和公司规章制度在符合法定条件时均具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的法律效力
合同成立与生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同自双方签字或者盖章时成立，并自成立时生效（除非法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式，且未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同也成立并生效）。
合同内容合法性：
- 劳动合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，劳动合同中不得约定免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的条款，否则这些条款将被视为无效。
合同履行与变更：
- 劳动合同一旦生效，双方应按照合同约定履行各自的义务。如需变更劳动合同内容，应经双方协商一致，并采用书面形式进行变更。
公司规章制度的法律效力
制定程序合法性：
- 公司规章制度要具有法律效力，首先必须满足制定程序的合法性要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
内容合法性：
- 公司规章制度的内容也必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，规章制度中不得设定罚款等处罚措施（除非法律、行政法规有明确规定），也不得剥夺劳动者依法享有的权利。
公示与告知：
- 公司规章制度制定后，应当通过适当的方式向劳动者公示或告知，以确保劳动者知晓并遵守。公示或告知的方式可以包括在劳动合同中约定、在规章制度上签字确认、在办公场所张贴、通过电子邮件或内部网站发布等。
劳动合同与公司规章制度的关系
- 相互补充：劳动合同和公司规章制度在调整劳动关系方面相互补充。劳动合同主要约定双方的基本权利和义务，而公司规章制度则对劳动管理的具体事项进行细化规定。
- 优先适用：在劳动合同与公司规章制度发生冲突时，一般应优先适用劳动合同的约定。但如果公司规章制度经过民主程序制定且内容合法，且劳动者明知或应知该规章制度的内容，那么该规章制度也可以作为处理劳动争议的依据。
实际应用建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，也应了解并遵守公司的规章制度，以免因违反规定而承担不利后果。
- 对于用人单位：在制定公司规章制度时，应确保制定程序的合法性和内容合法性，并通过适当的方式向劳动者公示或告知。同时，在签订劳动合同时，也应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动争议。
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