随意开除员工通常属于违法行为，具体可能涉及违法解除劳动合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位随意开除员工，即没有合法依据或未遵循法定程序，就可能构成违法解除劳动合同。
合法依据：用人单位解除劳动合同通常需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位无法提供这些合法依据，而随意开除员工，就可能被认定为违法解除。
法定程序：即使用人单位有合法的解除理由，也需要遵循法定程序。例如，对于严重违反公司规章制度的员工，用人单位通常需要事先将理由通知工会，并听取工会的意见后，才能作出解除劳动合同的决定。如果用人单位未遵循这些程序，也可能被认定为违法解除。
二、违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，将面临一系列法律后果：
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可能要求恢复与用人单位的劳动关系，继续履行原劳动合同。如果法院或劳动仲裁机构支持劳动者的请求，用人单位将需要重新安排劳动者的工作岗位，并支付相应的工资和福利。
三、应对建议
保留证据：如果你认为用人单位随意开除了你，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于你后续维权。
协商解决：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补偿。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，随意开除员工通常属于违法行为，可能涉及违法解除劳动合同的情形。如果你遇到了这种情况，不要慌张，保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。