关于节假日加班时长，我国法律没有规定“必须够几个小时”才能算加班，但明确规定了加班时长限制及加班工资支付标准。具体分析如下：

1. 法定加班时长限制
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者健康的前提下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   节假日加班的特殊性：法定节假日（如春节、国庆等）属于法定休息日，用人单位安排加班的，原则上应优先安排补休；无法补休的，需按不低于工资300%的标准支付加班费。法律未强制要求节假日必须工作满特定时长才构成加班，只要劳动者在法定节假日实际提供了劳动，即视为加班。

2. 加班工资计算规则

• 法定节假日加班：按劳动者日工资或小时工资的300%支付加班费，且不得以补休替代。
  
• 休息日加班（如周末）：若未安排补休，按不低于工资200%的标准支付加班费。
  示例：若劳动者日工资为200元，国庆节加班1天，用人单位需支付600元（200×300%）；若周末加班1天且未补休，需支付400元（200×200%）。

1. 实务建议
   

• 劳动者：保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若用人单位未依法支付加班费或安排补休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：需严格遵守加班时长限制，避免强制劳动者超时加班；法定节假日加班应优先协商并明确补偿方式，降低法律风险。

总结：节假日加班无需满足“特定时长”要求，只要实际提供劳动即构成加班，用人单位需按300%标准支付工资或安排补休。若遇到加班争议，可进一步向我咨询具体维权流程。