结论：辞职信领导签字后，通常建议由员工自己保留一份原件或复印件作为证据，但具体处理方式需根据实际情况和公司规定来决定。
分析说明：
从法律证据的角度：
- 辞职信是员工向公司提出解除劳动合同意愿的正式文件，具有法律效力。领导签字后，这份文件就成为了双方解除劳动合同关系的重要证据。
- 为了确保自己的权益，员工最好保留一份辞职信的原件或复印件。这样，在后续可能出现的劳动争议中，员工可以出示这份证据来证明自己已经按照法定程序提出了辞职。
从公司规定的角度：
- 有些公司可能有明确的规定，要求员工在提交辞职信后，将原件留在公司备案，而员工只能获得复印件。这种情况下，员工应遵守公司规定，但同时也可以要求公司在复印件上加盖公章或由相关负责人签字确认，以增加复印件的法律效力。
- 如果公司没有明确规定，员工可以与公司协商，看是否可以保留一份原件或获得加盖公章的复印件。
从实际操作的角度：
- 在提交辞职信时，员工可以主动提出保留一份原件或复印件的要求，并解释这是为了保护自己的合法权益。
- 如果公司拒绝提供复印件或加盖公章，员工可以在提交辞职信时，通过拍照、录像等方式留下证据，以备不时之需。
后续建议：
- 在提交辞职信前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对辞职的具体要求和流程。
- 如果对辞职流程或相关法律规定有疑问，员工可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的辞职行为合法有效。
- 在保留辞职信证据的同时，员工也应妥善保管其他与工作相关的文件和资料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备在劳动争议中作为证据使用。
特殊场景提醒：
- 如果员工是通过电子邮件或内部系统提交辞职信的，应确保有发送和接收的记录，并可以打印出来作为证据。
- 如果员工在辞职过程中遇到任何不公正待遇或违法行为，如公司拒绝支付工资、扣留证件等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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