关于周末双休和周末单休的三倍工资计算问题，这实际上涉及到了加班工资的计算，而并非所有周末加班都按三倍工资计算。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解释：
一、周末双休的加班工资计算
正常双休日：
- 如果劳动者在周末双休日并未加班，那么其工资计算就是按照正常的月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数来计算。
- 如果劳动者在周末双休日加班，且用人单位不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。具体计算方式为：日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200%；小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ (21.75 × 8小时) × 200%。
法定节假日：
- 如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）加班，无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。具体计算方式与上述类似，但比例调整为300%。
二、周末单休的特殊情况
- 对于实行周末单休的用人单位，如果劳动者在单休日加班，且该单休日并非法定节假日，那么其加班工资的计算方式应参照上述周末双休日加班的计算方式，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（如果用人单位不能安排补休）。
- 如果单休日恰好是法定节假日，那么加班工资的计算方式则与法定节假日加班相同，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、关键点总结
- 加班工资计算基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则参照集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 补休规定：对于休息日加班，如果用人单位能够合理安排补休，则可以免除支付双倍加班费的义务。但对于法定节假日的加班，即使安排了补休，用人单位仍需支付三倍的加班费。
- 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
四、实际应用示例
假设小张的月工资标准为5000元，他在一个周末双休日加班了8小时，且用人单位不能安排补休。那么他的加班工资计算如下：
- 日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元（按日计算，实际可能按小时细化）
- 小时加班工资 = 5000 ÷ (21.75 × 8) × 200% ≈ 57.47元/小时
- 因此，小张8小时的加班工资为：57.47 × 8 = 459.76元（与日计算结果相近，因四舍五入存在微小差异）
如果小张是在法定节假日加班了8小时，那么他的加班工资则为：
- 小时加班工资 = 5000 ÷ (21.75 × 8) × 300% ≈ 86.21元/小时
- 因此，小张8小时的加班工资为：86.21 × 8 = 689.68元
希望以上解释能帮助您更好地理解周末双休和周末单休的三倍工资计算问题。如有其他疑问，请随时咨询。