工人去世后，遗嘱本身并不直接规定生活补贴，但遗嘱可以处分工人去世后的相关财产，而生活补贴的发放则取决于具体的法律法规和政策规定，以及工人与用人单位之间的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、遗嘱的法律性质与内容
遗嘱是遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处理，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。遗嘱的内容通常包括遗产的分配、债务的清偿、遗赠等，但并不直接涉及生活补贴的发放。
二、生活补贴的发放依据
法律法规：
- 生活补贴的发放通常依据相关的法律法规和政策规定。例如，对于退休职工，其生活补贴（如养老金、抚恤金等）的发放可能依据《社会保险法》等相关法律法规。
- 对于在职职工因工死亡的情况，其遗属可能享有工亡补助金、丧葬补助金等，这些补助金的发放依据《工伤保险条例》等相关规定。
用人单位约定：
- 除了法律法规外，用人单位与职工之间可能通过劳动合同、集体合同或规章制度等方式约定了职工去世后遗属的生活补贴待遇。这些约定在合法有效的前提下，对双方具有约束力。
三、工人去世后遗属可能享有的待遇
如果工人是在职期间因工死亡：
- 根据《工伤保险条例》的规定，其遗属可能享有工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。这些待遇的发放与遗嘱无关，而是由工伤保险基金或用人单位按照法定标准支付。
如果工人是退休后去世：
- 其遗属可能享有养老金的继承权（如果工人去世时养老金尚未领取完毕）以及可能的丧葬补助金等。这些待遇的发放同样依据相关的法律法规和政策规定。
如果工人与用人单位之间有特别约定：
- 如前所述，如果用人单位与职工之间约定了职工去世后遗属的生活补贴待遇，那么遗属有权按照约定享受相应的待遇。
四、遗嘱在工人去世后遗属待遇中的作用
- 遗嘱虽然不能直接规定生活补贴的发放，但可以处分工人去世后的相关财产。例如，工人可以通过遗嘱将其个人财产（如房产、存款等）遗赠给其遗属或其他人。这些财产的分配可能间接影响遗属的生活水平。
- 如果工人希望其遗属在去世后能够获得一定的经济支持，除了通过遗嘱处分财产外，还可以考虑购买人寿保险、设立信托等方式来实现这一目的。
五、建议与注意事项
了解相关法律法规和政策规定：
- 工人及其遗属应了解与自身情况相关的法律法规和政策规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果工人希望其遗属在去世后能够获得用人单位提供的特别待遇（如生活补贴），建议与用人单位进行沟通并明确约定相关条款。
咨询专业律师：
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综上所述，工人去世后遗嘱本身并不直接规定生活补贴的发放。遗属能否获得生活补贴以及补贴的数额和发放方式取决于相关的法律法规、政策规定以及工人与用人单位之间的约定。