上班途中发生车祸，单位发几个月工资主要取决于是否被认定为工伤以及停工留薪期的长短。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工资待遇：
     • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果职工因车祸需要暂停工作接受治疗，单位应继续支付其全额工资及福利。
     • 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，单位发工资的时长通常与停工留薪期一致，最长不超过24个月（12个月基础期+12个月延长期）。
   • 实例说明：假设小明在上班途中因非本人主要责任的车祸受伤，需休息6个月，其单位应按月支付他全额工资及福利（如工资8000元+餐补500元=8500元/月），共6个月。

2. 不属于工伤的情况

   • 责任划分：若职工在车祸中承担主要责任或全部责任，则不被视为工伤。
   • 工资待遇：
     • 职工需按公司病假、事假规定处理，或依据交通事故赔付。病假期间，工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%；事假期间，一般无工资收入，但公司可能有人性化政策提供补助。
   • 实例说明：假设小李因闯红灯导致车祸并承担主要责任，需请假1个月，其病假工资应按公司规定（如当地最低工资标准2000元的80%，即1600元/月）发放，共1个月。

3. 特殊情况处理

   • 工伤保险：公司已为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金负责赔付；未缴纳的，公司需按工伤保险规定承担赔偿责任。
   • 伤残待遇：工伤职工经鉴定达到伤残等级的，将停止享受停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

操作建议：

• 职工在遭遇此类事故时，应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如交警部门的事故认定书、医疗费用发票等。
• 尽快向单位报告事故情况，并配合单位进行工伤认定申请。若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。
• 在治疗期间，密切关注单位工资支付情况，确保自身权益不受损害。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，上班途中发生车祸后的工资计算及法律处理需根据具体情况来确定。职工应依法维护自身权益，同时用人单位也应履行相应的法律责任。