结论：跟中介签的合同中每天被扣除1.5个小时的工资，这种做法通常是不合理的，可能违反了相关法律法规。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介扣除你每天1.5个小时的工资，若未经你同意或无法律依据，则构成克扣工资，是违法的。
工作时间与加班费：
- 如果你每天的工作时间超过了法定工作时间（通常是8小时），超出部分应视为加班，中介应支付加班费。若中介以扣除工资的方式替代加班费，这也是不合法的。
- 即便你的工作时间未超过法定标准，但中介无故扣除工资，同样违反了工资支付的规定。
合同条款的合法性：
- 合同中的条款必须合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中明确规定了扣除工资的条款，且该条款违反了法律法规，那么该条款是无效的。
实际操作建议
与中介协商：
- 首先，你可以尝试与中介进行协商，明确表达你的不满和诉求，要求中介停止扣除工资，并补发已扣除的工资。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以证明中介存在扣除工资的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉中介的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果中介被认定存在扣除工资的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，中介还需要承担补发工资、支付赔偿金等民事责任。
总结与建议：跟中介签的合同中每天被扣除1.5个小时的工资是不合理的，可能违反了相关法律法规。我建议你先与中介协商解决，如果协商无果，再收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。