结论：上班途中遭遇交通意外，若符合工伤认定条件，确实可以认定为工伤。关于赔付问题，单位和车辆保险公司可能都需要承担赔付责任，但具体赔付方式和比例需根据事故责任划分、保险合同条款以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果交通意外是由对方车辆的主要责任导致的，那么受伤职工就有可能被认定为工伤。
二、赔付责任主体
单位责任：
- 一旦工伤认定成立，单位就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇都将由单位自行承担。
车辆保险公司责任：
- 如果交通意外是由对方车辆造成的，那么对方车辆的保险公司将根据保险合同条款和事故责任划分，承担相应的赔偿责任。
- 这通常包括交强险和商业险的赔付。交强险是强制性的，主要赔付因交通事故造成的人身伤亡和财产损失；商业险则是根据车主的选择购买的，赔付范围和金额因保险合同而异。
三、赔付方式与比例
工伤保险与交通事故赔偿的竞合：
- 在工伤认定成立且存在第三方责任的情况下，受伤职工可能同时享有工伤保险待遇和交通事故赔偿的权利。
- 这种情况下，赔付方式可能因地区和具体案件而有所不同。有些地区允许受伤职工同时获得工伤保险待遇和交通事故赔偿（即“双赔”原则），但有些地区则可能要求受伤职工在获得一方赔偿后，另一方仅对差额部分进行赔付（即“补差”原则）。
事故责任划分的影响：
- 事故责任划分是确定赔付比例的关键因素。如果受伤职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么可能无法获得工伤保险待遇或交通事故赔偿中的部分或全部金额。
- 相反，如果受伤职工在事故中无责任或承担次要责任，那么其获得赔付的可能性和金额将相应增加。
四、建议与注意事项
及时报案与申请工伤认定：
- 发生交通意外后，受伤职工应立即报警并通知单位。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
保留相关证据：
- 受伤职工应保留与事故相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故认定书、保险合同等。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔付申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔付涉及复杂的法律程序和规定，建议受伤职工在处理过程中咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于交通运输、劳动工伤方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和专业的建议。