针对您提出的“员工因病不能超过48小时怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了员工在工作时间因病或突发疾病后的赔偿情况，尤其是当病情发展超过48小时这一关键时间节点时的赔偿处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本情况说明
首先，需要明确的是，员工在工作时间因病或突发疾病，其赔偿情况并非单纯由“是否超过48小时”来决定，而是需要根据具体病情、工作性质、相关法律法规以及单位政策等多方面因素来综合考量。不过，在《工伤保险条例》中，确实有一个关于“48小时”的特殊规定，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、非工伤情况下的赔偿
基本医疗保险报销：
- 如果员工因病治疗，且参加了基本医疗保险，那么其治疗期间产生的符合医保报销目录的医疗费用，可以通过基本医疗保险进行报销。报销比例和范围会依据当地的医保政策来定，通常住院治疗的报销比例在70%至90%之间。
单位福利待遇：
- 病假工资：员工因病需要请假治疗时，用人单位应根据员工在本单位的工作年限和患病时间，支付相应的病假工资。这个工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 其他福利：如果单位有补充商业保险、疾病救助金等福利政策，员工或其家属在符合条件的情况下，可以获得相应的经济补偿。
民事赔偿（如存在第三方责任）：
- 如果员工的疾病是由第三方的侵权行为导致的，比如工作场所的环境污染或他人的故意伤害，那么员工或其家属可以向第三方追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工费以及可能的死亡赔偿金等损失。
三、特殊情况下的工伤认定及赔偿（虽超过48小时，但仍可能视同工伤）
特殊情况的考虑：
- 尽管《工伤保险条例》有“48小时”的规定，但在某些特殊情况下，比如员工长期高强度工作导致身体过度疲劳，进而诱发疾病并最终死亡，如果有充分的医疗诊断、工作时间记录、同事证言等证据支持，仍有可能通过法律途径争取视同工伤的认定。
- 另一种情况是，如果员工在48小时内已经处于脑死亡或植物人状态，且这种状态与工作时间突发疾病有直接因果关系，那么在某些地区或特定情况下，也可能被认定为工伤。
视同工伤的赔偿标准（如成功认定）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。
四、建议与措施
- 预防为主：企业和员工都应加强劳动安全卫生管理，提供健康的工作环境，并鼓励员工定期进行健康检查，以预防疾病的发生。
- 积极配合调查：在发生此类事件时，企业和员工应积极配合相关部门进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。
- 法律咨询：对于具体情况的法律认定和赔偿问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工因病不能超过48小时的赔偿问题并非简单明了，而是需要根据具体情况来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。