结论：上市公司随意调岗资深厂长且未提前协商，还安排了替代厂长的行为，可能违反了劳动合同和相关法律规定。资深厂长可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看资深厂长与上市公司签订的劳动合同中，是否有关于调岗的具体约定。如果合同中明确规定了调岗的条件、程序等，而上市公司未按照合同约定执行，那么资深厂长有权要求公司按照合同履行。
   • 如果合同中没有明确约定调岗的相关内容，那么上市公司的调岗行为可能构成违约，资深厂长可以依据合同法的相关规定，要求公司承担违约责任。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。上市公司随意调岗资深厂长且未提前协商，违反了这一规定。
   • 如果上市公司的调岗行为导致资深厂长的工资、福利待遇等发生不利变化，或者对资深厂长的工作条件、工作环境等产生重大影响，资深厂长有权拒绝调岗，并可以要求公司恢复原岗位或提供相应的补偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果资深厂长选择通过法律途径维护自己的权益，他可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。
   • 如果资深厂长对仲裁结果不满意，他还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。上市公司如果败诉，可能需要承担支付赔偿金、恢复原岗位等法律责任。

4. 建议行动步骤：

   • 与公司协商：资深厂长可以先尝试与上市公司进行协商，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：在协商过程中，资深厂长应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明上市公司的调岗行为违反了合同或法律规定。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，资深厂长可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，资深厂长可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的权益。

额外提醒：在整个过程中，资深厂长应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。同时，他也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。