针对您提出的“过年员工请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理规定的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请假的批准权在于用人单位，但这一权利并非绝对，它受到企业内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。

一、事假情况

如果员工因为个人私事需要请假，这通常属于事假范畴。根据一般的企业管理实践，员工请事假需要提前向单位提出申请，并说明请假的理由。此时，用人单位会根据员工请假的具体情形，结合企业内部规章制度和劳动合同中的相关规定，来决定是否批准。

• 建议：员工在申请事假时，应尽可能提前与用人单位沟通，说明请假的必要性和紧迫性，以增加获批的可能性。同时，用人单位在收到请假申请后，也应尽快给予回复，明确是否批准，避免员工因等待回复而产生不必要的困扰。

二、病假情况

如果员工因为身体原因需要请假养病，这属于病假范畴。根据相关规定，员工需要向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。用人单位在收到病假材料后，如果对其真实性存疑，可以进行查证，但无权要求劳动者到指定的医疗机构就诊。

• 关键点：病假期间，用人单位应支付相应的病假工资，这是员工的合法权益。因此，如果员工因病需要请假，应确保提供完整的病假证明，以维护自己的权益。

三、年休假情况

关于年休假，根据相关规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排职工年休假。这意味着，员工虽然可以提出何时休假的意愿，但最终决定权仍在用人单位。

• 建议：员工应尽早与用人单位协商年休假的具体安排，以便单位能够根据工作实际情况进行统筹。同时，用人单位也应尽早安排员工的年休假，以体现对员工权益的尊重。

四、特殊情况处理

在特殊情况下，如员工因家庭紧急事务（如亲人重病需要陪护）需要请假，且请假理由充分、紧迫，用人单位在不影响本职工作的情况下，应给予理解和批准。这不仅是企业人文关怀的体现，也是构建和谐劳动关系的重要一环。

• 案例参考：如之前提到的王先生案例，他因父亲病重需要陪护而请假，虽然最初未得到明确回复，但法院最终认定其请假具备必要性、紧迫性与合理性，用人单位解除行为违法。这充分说明了在特殊情况下，用人单位应给予员工必要的理解和支持。

五、沟通与协商

无论哪种情况，沟通与协商都是解决问题的关键。员工在申请请假时，应主动与用人单位沟通，说明请假的理由和必要性；用人单位在收到请假申请后，也应尽快给予回复，并就请假事宜与员工进行协商。通过双方的共同努力，往往能够找到既满足员工需求又不影响企业正常运营的解决方案。

综上所述，过年员工请假不批的问题并非无解。关键在于双方是否能够进行充分的沟通与协商，以及用人单位是否能够在遵守相关法律法规和企业规章制度的前提下，给予员工必要的理解和支持。