核心结论：单位降工资四年没提异议，并不意味着您就完全失去了维权的机会，但确实可能面临一些法律上的挑战。具体来说，能否维权成功取决于多个因素，包括降薪的合法性、您是否知晓降薪、是否提出过异议以及相关证据的保留情况等。以下是对此问题的详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 首先，需要明确单位降薪是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括工资调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位未经您同意单方面降薪，那么这种降薪行为可能是违法的。
   • 如果降薪是基于合法的理由，如您的工作表现不佳、单位经营状况恶化等，并且单位能够提供充分的证据来支持其降薪决定，那么这种降薪可能是合法的。但即便如此，单位也应当遵循一定的程序，如提前通知、与您协商等。

2. 您是否知晓降薪：

   • 如果您在降薪发生时并不知情，或者单位通过某种方式隐瞒了降薪的事实，那么您在发现后仍然有权提出异议并要求补发工资。
   • 如果您在降薪发生时就已经知晓，但当时并未提出异议，这可能会对您后续的维权产生一定影响。然而，这并不意味着您就完全失去了维权的权利，因为法律对于劳动者的保护是有一定期限的（如诉讼时效），并且如果单位存在恶意降薪等违法行为，您仍然可以主张自己的权益。

3. 是否提出过异议：

   • 如果您在降薪发生后及时提出了异议，并保留了相关证据（如书面异议、邮件、短信等），那么这将对您后续的维权非常有利。
   • 如果您在四年内从未提出过异议，这可能会让单位认为您已经接受了降薪的事实。但即便如此，如果单位存在违法行为或者您能够提供充分的证据证明自己当时并未同意降薪，您仍然有可能维权成功。

4. 相关证据的保留情况：

   • 无论您是否提出过异议，保留相关证据都是非常重要的。这包括降薪前的工资单、降薪后的工资单、劳动合同、单位通知降薪的书面材料、您提出异议的证据等。
   • 这些证据将有助于您证明单位存在降薪行为、您并未同意降薪以及您因此遭受了损失等事实。

建议：

• 鉴于您已经四年没有提出异议，我建议您首先收集并整理所有与降薪相关的证据。
• 然后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。