结论：老板以“未做满一个月”为由扣除员工已休假期对应的工资，这一做法通常是不合法的。具体分析如下：
一、法律背景与规定
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每周至少休息一日，以及享受法定节假日、年休假等。
- 一个月内的休息日，通常是劳动者依法享有的权益，不应因未做满一个月而被剥夺或扣除工资。
工资支付原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，除非有法定或约定的扣除情形。
二、老板做法的合法性分析
无合法依据的扣除：
- 老板以“未做满一个月”为由扣除工资，这一做法缺乏明确的法律依据。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则老板无权单方面扣除工资。
- 即使劳动合同中有相关约定，也需要考虑该约定是否合理、是否显失公平。如果约定过于苛刻，可能被认定为无效条款。
可能的违法后果：
- 如果老板擅自扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
三、建议与行动
与老板沟通：
- 首先，建议劳动者与老板进行友好沟通，明确表达自己的休息休假权利和工资支付要求。
- 可以尝试引用相关法律法规，说明老板的做法缺乏合法依据，希望老板能够纠正。
收集证据并投诉/仲裁：
- 如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 然后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以提供法律咨询、代理投诉/仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
示例说明：假设劳动者小李在某公司工作，一个月内有两天假期，但小李只休息了一天半。月底发工资时，老板以“未做满一个月”为由扣除了小李半天假期的工资。小李可以首先与老板沟通，说明自己的休息休假权利和工资支付要求。如果沟通无果，小李可以收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。