您好，关于国企临时工转正的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企临时工转正并非一个简单的过程，它受到多种因素的影响，包括但不限于新修订的《劳动合同法》的相关规定、国企的用工政策、岗位性质以及您个人的工作表现等。
一、法律法规依据
新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，明确了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对“临时性”、“辅助性”、“替代性”的概念进行了清晰描述。这为国企临时工转正提供了一定的法律依据。特别是，修正案强调“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式”，这大大增强了约束力，有助于遏止滥用劳务派遣现象，为部分派遣工转成正式合同工创造了条件。
二、国企用工政策
国企的用工政策因企业而异，但一般来说，国企会遵循国家法律法规，结合企业实际情况，制定合理的用工政策。因此，您需要了解所在国企的具体用工政策，包括临时工转正的条件、程序等。这通常可以通过查阅企业内部的规章制度、与人力资源部门沟通或咨询相关法律人士来获取。
三、岗位性质
岗位性质也是影响临时工转正的重要因素。根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，如果您所在的岗位属于这些类型之一，并且符合国企的用工政策，那么您转正的可能性就会相对较大。特别是，如果您的岗位被认定为辅助性岗位，并且国企在控制劳务派遣用工数量方面做得较好，那么您转正的机会可能会进一步增加。
四、个人工作表现
除了法律法规和国企用工政策外，您个人的工作表现也是决定能否转正的关键因素。国企在考虑临时工转正时，通常会综合考虑您的工作态度、工作能力、工作业绩以及对企业文化的认同度等因素。因此，您需要在工作中表现出色，积极进取，努力提升自己的综合素质，以增加转正的机会。
五、具体操作建议
了解政策：首先，您需要详细了解所在国企的用工政策以及新修订的《劳动合同法》的相关规定，明确自己是否符合转正的条件。
积极表现：在工作中，您需要保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和业绩，展现出自己的价值和潜力。
主动沟通：与人力资源部门或上级领导保持密切沟通，了解转正的具体程序和要求，及时表达自己的意愿和诉求。
关注机会：关注国企内部的招聘信息和转正机会，及时把握并申请适合自己的岗位。
综上所述，国企临时工转正是一个涉及多方面因素的复杂过程。您需要了解相关法律法规和国企用工政策，积极表现自己，主动沟通并关注机会，以增加转正的可能性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。