法定调休老板不让休息，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定调休的性质：

   • 法定调休通常指的是根据国家法律法规或政策规定，对工作日和休息日进行调整，以确保员工能够享受法定的休息时间。这种调休是员工的合法权益，受到法律保护。

2. 老板不让休息的可能情况及合法性分析：

   • 如果调休是法定的，且员工符合休假条件：
     • 例如，国家规定的法定节假日调休，或者员工根据工作年限享有的年休假调休等。在这些情况下，员工有权享受调休，老板无权随意剥夺。如果老板不让休息，可能构成违法，员工有权向劳动部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果调休并非法定，或者员工不符合休假条件：
     • 例如，员工提出的事假调休，或者员工未满足年休假等法定休假的条件等。在这些情况下，老板有权根据单位的工作安排和实际情况，决定是否批准员工的调休申请。如果老板认为调休会影响单位正常工作，有权拒绝员工的申请，这不构成违法。

3. 特殊行业或岗位的考虑：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在法定节假日或调休日值班。在这种情况下，单位应依法支付加班工资或安排补休，以保障员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 沟通与协商：如果员工希望享受法定调休，但老板不让休息，建议员工首先与老板进行沟通，说明调休的合法性和必要性，以及调休对个人和工作的影响。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 了解法律法规：员工应熟悉相关的法律法规和政策规定，了解自己的合法权益和休假条件。这样，在面对老板不让休息的情况时，能够更有理有据地维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果老板无正当理由拒绝员工的法定调休申请，或者因此威胁、扣减工资等，员工可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

总结来说，法定调休老板不让休息是否合法，需根据调休的性质、员工是否符合休假条件以及单位的工作安排等因素来综合判断。如果员工认为自己的合法权益受到侵害，建议及时与老板沟通协商，并了解相关的法律法规和政策规定，必要时寻求法律援助。