结论：您这种行为可能涉及违法，具体是否违法以及违法程度需根据实际情况判断，主要涉及挪用资金罪和职务侵占罪的界定问题，同时也可能面临劳动纠纷层面的不利后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、从刑事法律角度分析
- 挪用资金罪风险
- 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 对您行为的分析：如果您收取公款后，在准备结算告知老板之前，将这笔资金用于个人使用（比如消费、偿还个人债务等），且数额较大（一般司法实践中，挪用资金数额在6万元以上可能被认定为“数额较大”），同时超过三个月未归还，或者虽未超过三个月但进行营利活动（比如投资、炒股等）或非法活动（比如赌博、吸毒等），那么您的行为就可能构成挪用资金罪。
- 举例说明：假设您收取了10万元公款，在未告知老板的情况下，将这10万元用于偿还自己的信用卡欠款，且超过三个月才归还给公司，那么您的行为就符合挪用资金罪的构成要件。
- 职务侵占罪风险
- 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 对您行为的分析：如果您收取公款后，在准备结算告知老板之前，产生了将这笔资金据为己有的想法，并实施了相关行为（比如将资金转移到自己的个人账户、伪造账目等），且数额较大（一般司法实践中，职务侵占数额在6万元以上可能被认定为“数额较大”），那么您的行为就可能构成职务侵占罪。
- 举例说明：假设您收取了8万元公款，在未告知老板的情况下，将这8万元通过虚假转账的方式转到了自己的个人账户，并伪造了账目，那么您的行为就符合职务侵占罪的构成要件。
二、从劳动纠纷角度分析
- 工资支付问题
- 老板欠薪的合法解决途径：老板欠您工资，您应该通过合法途径来维护自己的权益，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 您行为的不利后果：您收取公款未告知老板的行为，可能会让老板认为您存在不诚信的行为，从而在解决工资支付问题时对您产生不利影响。比如，老板可能会以此为由拒绝支付工资，或者在劳动仲裁或诉讼中提出抗辩，认为您的行为违反了职业道德和公司规章制度，不应该获得全额工资。
- 公司规章制度问题
- 公司规章制度的约束：如果公司有明确的规章制度规定员工不得私自收取公款或者对公款的处理有严格流程，您违反这些规定可能会面临公司的内部处罚，比如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 对您行为的分析：您收取公款未告知老板的行为，很可能违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对您进行处理。如果公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为合法合规，那么您将失去工作，同时还可能面临无法获得经济补偿等不利后果。
三、法律建议
- 立即告知老板：您应该立即将收取公款的情况告知老板，并说明您的初衷是为了解决工资问题，同时将公款如数归还给公司。这样可以避免您的行为进一步恶化，降低刑事法律风险和劳动纠纷风险。
- 通过合法途径解决工资问题：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您可以提供相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等）来证明老板欠薪的事实。
- 咨询专业律师：如果您对上述法律问题存在疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。
总之，您收取公款未告知老板的行为可能涉及违法，建议您立即采取措施纠正错误，并通过合法途径解决工资问题。