针对“工作没转正被辞退是否有补偿”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法辞退且劳动者存在过错，则无需支付补偿；
- 若用人单位违法辞退或劳动者无过错，则需按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。
详细分析如下：
一、用人单位合法辞退且无需支付补偿的情况
在试用期内，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿：
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件（如专业技能、工作经验等），且用人单位能够提供充分证据，则可以解除劳动合同，无需支付补偿。
- 例如，招聘时明确要求的某项专业技能测试未通过，或业绩指标未完成等。
存在其他过错情形：
- 同样依据该法条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全规定）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同且无需支付补偿。
二、用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情况
协商一致解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上。
用人单位违法解除需支付赔偿金：
- 若用人单位在试用期解除劳动合同没有合法依据，如不能证明劳动者不符合录用条件却随意辞退，就属于违法解除劳动合同。
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
举例说明：
- 若员工在试用期工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的经济补偿为半个月工资，即2500元；赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。
建议与提醒：
- 劳动者在面对辞退时，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由。
- 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询专业律师（即我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
- 用人单位在辞退员工时，也应遵循法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。