您好，针对您在试用期内想要离职但公司不让走的情况，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，您只需要在试用期内提前三天以书面形式（比如邮件、辞职信等）通知公司，就可以合法地提出离职，无需得到公司的批准。

如果公司以招到新人才能让您走等无理要求来阻止您离职，这是不合法的。您已经按照法律规定履行了提前告知的义务，提前告知期满后，您就有权解除劳动合同，公司应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续，不得以任何理由强行留下您继续工作。

另外，如果公司以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您也无需为此烦恼。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司故意拖欠工资不给，或者违反规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自身的合法权益。

最后，我想提醒您，在离职前一定要履行好法定程序，做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您任性辞职给公司造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。