针对您提出的“劳动法第82条劳务公司支付双倍工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳务公司，如果劳务公司未与劳动者签订书面劳动合同，也需要承担支付双倍工资的责任。
二、双倍工资的计算条件
- 未签订书面劳动合同：劳务公司与劳动者之间未签订书面劳动合同是支付双倍工资的前提条件。
- 用工时间要求：用工时间必须超过一个月但不满一年。如果用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但在此之前的未签订合同期间，劳务公司仍需支付双倍工资。
三、双倍工资的计算方式
- 计算起始时间：从用工满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日为止。
- 计算基数：
- 双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 在计算时，不得将个人社保费用、个人所得税等可扣减项目作为基数组成部分。
- 如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；如果劳动者工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额计算。
- 计算公式：双倍工资并非简单地将月工资乘以2，而是在已经支付日常工资的基础上，再额外支付一倍的工资作为赔偿。因此，实际可获得的双倍工资差额为：应得工资（即基本工资加上各类奖金、津贴等）× 1（额外支付的一倍）- 已发工资（即日常已支付的工资）= 双倍工资差额。需要注意的是，双倍工资差额的计算期限最长不超过11个月。
四、举例说明
假设某员工于2023年1月1日入职劳务公司，月工资为5000元，且劳务公司始终未与其签订书面劳动合同。那么，该员工可以主张的双倍工资计算如下：
- 计算期间：从2023年2月1日（用工满一个月的次日）开始计算，至2023年12月31日（用工满一年的前一日）为止，共11个月。
- 双倍工资差额 = （5000元/月 × 11个月） - 已发工资（5000元/月 × 11个月中已支付的部分，实际上这里已发工资就是日常工资，所以直接计算额外支付的一倍）= 5000元/月 × 11个月（额外支付的一倍）= 55000元中的差额部分，即5000元/月×10个月（因为第一个月不计算双倍）=50000元（这里简化理解，实际就是额外支付11个月的工资，但第一个月已正常支付，所以差额是10个月的额外支付，若严格从公式出发，已发工资部分已包含第一个月，故直接计算11个月的额外支付更直观，结果一致，因为第一个月已发工资与应得工资相同，不产生差额）。更准确的表述是：该员工应得双倍工资总额为110000元（若按每月应得工资两倍算），但已发55000元，所以差额为55000元，不过通常我们关注的是额外支付的部分，即5000元/月×11个月（理论上的双倍总额中除去已正常支付的部分）=55000元中的“额外”50000元（若从用工第二个月起算额外支付至第12个月，共11个月中的10个月差额，因第一个月已正常支付工资，不产生双倍差额的“额外”部分，但按法律条文理解，是直接支付双倍，故此处以直接支付双倍的总额减去已发工资总额的表述可能产生混淆，核心意思是额外支付了一倍工资，共最多11个月，此例中为50000元额外支付）。为避免混淆，简化为：该员工可获得额外支付的工资总额为5000元/月 × 10个月（从第二个月至第12个月，共11个月中除去第一个月已正常支付的情况，若按法律直接规定，是支付这11个月的双倍，但已发过一遍，所以差额是10个月的额外支付，若理解为直接支付双倍则总额为110000元，已发55000元，故“获得”55000元双倍中的“新增”50000元）= 50000元。
五、注意事项
- 如果劳务公司在用工过程中补签了书面劳动合同，那么双倍工资差额的计算将截止至补签合同的前一日。
- 劳动者在主张双倍工资时，应保留好相关证据材料，如考勤记录、工资条等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利。
综上所述，劳务公司未与劳动者签订书面劳动合同时，需要支付双倍工资。具体计算方式需根据劳动者的应得工资、用工时间以及是否补签合同等因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。