您好，关于您提出的“有12年工作经验，去国企是否还需要试用期”的问题，这主要取决于您是否属于初次就业以及国企的具体规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者在正式确立劳动关系前，为了相互了解、评估与适应而设定的一个时间段。对于初次就业的工作人员，如果与国企订立的劳动合同期限在3年以上，根据相关规定，试用期通常为12个月。但这一规定主要针对的是初次就业的情况。

对于您这样已经有12年工作经验的求职者，情况就有所不同了。如果您之前的工作经历与即将入职的国企岗位性质、工作内容等具有一定的关联性，且您能够提供相应的工作证明或社保缴纳记录等证明您的工作经历，那么根据一般实践，国企在招聘时可能会对您的工作能力、职业素养等方面有一定的了解和信任，因此不一定会再设定试用期。

然而，具体是否需要试用期还取决于国企的内部规定和招聘政策。不同的国企可能有不同的招聘流程和试用期设置标准。有些国企可能对于所有新入职员工，无论其工作经验如何，都会设定一定期限的试用期，以便更全面地了解员工的工作表现和适应能力。

因此，我建议您在面试或入职前，主动与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的招聘政策和试用期设置情况。这样，您可以更准确地了解自己是否需要经历试用期，以及试用期的具体期限和条件等。

总的来说，有12年工作经验的您去国企是否需要试用期，并没有一个固定的答案。它取决于您的工作经历与国企岗位的关联性、国企的内部规定和招聘政策等多种因素。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。