您好，关于您提出的“国企签三年还有试用期吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论是国企还是其他类型的企业，在签订劳动合同时，都可以根据合同期限来约定试用期。对于您提到的三年期劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，在签订三年期劳动合同的情况下，企业是可以与您约定一个不超过六个月的试用期的。

另外，我还注意到有一些特殊情况的规定。比如，对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期可以为12个月，但这一规定主要针对的是事业单位，并不直接适用于所有国企。不过，在大多数情况下，国企在签订三年期劳动合同时，还是会遵循《劳动合同法》中关于试用期不得超过六个月的规定。

同时，我也要提醒您，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您的试用期已经到期，并且单位没有以合法理由解除劳动合同，那么单位就不能再以不满足转正条件为由延长试用期。

综上所述，国企在签订三年期劳动合同时，是可以约定一个不超过六个月的试用期的。但具体试用期长度还需根据双方协商和单位规定来确定，同时要确保符合相关法律法规的规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。