结论：公司员工上班路上开车撞到别人，公司一般不需要负责，但具体还需根据事故发生时员工是否在执行工作任务以及公司是否存在管理过错等因素来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、非职务行为下的责任划分
非职务行为免责：
- 员工在上班路上的行为，通常被视为个人行为，而非执行公司职务的行为。如果员工在上班途中因个人原因（如违反交通规则、疏忽大意等）导致他人受伤，公司一般不承担法律责任。
- 示例：员工张某在上班途中，因急于赶路而超速行驶，不慎撞到了行人。这种情况下，张某的行为属于个人行为，公司无需承担责任。
独立责任主体：
- 员工作为独立的民事主体，应对自己的行为负责。如果员工在上班路上撞伤别人，应依法承担相应的民事责任，包括赔偿受害人的损失。
二、职务行为下的责任划分
职务行为定义：
- 如果员工在上班路上开车是为了执行工作任务，如送货、接送客户等，那么该行为可能被视为职务行为。
公司责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果员工在上班路上开车是为了执行工作任务，且因此撞伤别人，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 示例：员工李某是公司的送货员，在上班途中驾驶公司车辆送货时撞到了行人。此时，李某的行为属于职务行为，公司需对行人的损害承担赔偿责任。
公司追偿权：
- 如果员工在执行工作任务时因故意或重大过失导致事故发生，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
三、特殊情况下的责任划分
交通事故中的责任认定：
- 如果员工在上班路上发生交通事故并撞伤别人，责任的认定将依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行。交警部门会根据事故现场情况、双方当事人的陈述和证据等，出具交通事故责任认定书，明确各方的责任比例。
公司管理过错：
- 如果公司存在安全管理漏洞或未对员工进行必要的安全培训，且这些漏洞或培训与事故的发生有因果关系，公司可能需要承担一定的管理责任。但这种责任通常是间接的，且需要通过法律程序来认定。
- 示例：公司未对员工进行交通安全培训，导致员工在上班途中因不熟悉交通规则而撞伤别人。此时，公司可能因管理不善而承担一定的责任。
四、处理建议
确保安全并报警：
- 事故发生后，公司应首先确保受伤人员的安全，并及时报警和联系保险公司。
配合调查：
- 公司应积极配合交警部门进行调查，以便明确事故责任。
协商赔偿：
- 如果确定公司需要承担责任，应尽快与受伤人员或其家属进行协商，以达成合理的赔偿协议。
加强安全管理：
- 公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，以减少类似事故的发生。
总结：公司员工上班路上开车撞到别人，公司是否需要负责取决于多个因素，包括员工是否在执行工作任务、公司是否存在管理过错等。在处理此类事故时，公司应积极配合调查，明确责任，并采取相应的措施来减少类似事故的发生。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。