结论前置：直接自离并不是处理这种情况的最佳或合法方式，可能会给你带来一系列不必要的法律风险和后果。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 无论你与老板之间是否存在情人关系，这都不影响你与用人单位之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
   • 直接自离可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求你承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。

2. 情人关系角度：

   • 情人关系并不受法律保护，它不属于法律上的婚姻关系或家庭关系。因此，你不能基于情人关系来主张任何法律上的权利或利益。
   • 如果因为情人关系而直接自离，并且这种行为给用人单位造成了损失，用人单位仍然有权要求你赔偿。

3. 潜在法律风险：

   • 直接自离可能导致你失去应得的工资、奖金、福利等劳动报酬。
   • 如果用人单位因此遭受损失，他们可能会通过法律途径追究你的责任，包括但不限于提起民事诉讼要求赔偿。
   • 在极端情况下，如果自离行为涉及违反公司规章制度或法律法规（如泄露商业秘密、挪用资金等），你还可能面临刑事责任。

4. 建议处理方式：

   • 如果你决定离开用人单位，建议首先与用人单位协商解除劳动合同，并按照法定程序办理离职手续。
   • 如果与用人单位无法协商一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
   • 在处理与老板之间的情人关系时，建议保持冷静和理智，避免因为情感问题而做出冲动的决定。

总结与进一步思考：直接自离并不是处理这种情况的明智之举。它可能给你带来一系列不必要的法律风险和后果。在处理这类复杂问题时，建议你保持冷静和理智，遵循法定程序，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和帮助。