做了老板的情人后，继续在公司上班的情况是可以停止的，但具体处理方式需根据实际情况和法律规定来操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动关系角度

1. 劳动关系独立性：

   • 员工与老板之间的情人关系，并不影响员工与公司之间的劳动关系。员工有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否继续在公司工作。
   • 如果员工希望停止在公司上班，可以按照正常的离职流程提出辞职申请，并办理相关离职手续。

2. 离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 因此，无论员工与老板之间是否存在情人关系，员工都享有合法的离职权利。

二、从道德和职场规范角度

1. 道德考量：

   • 虽然法律上员工有权离职，但员工与老板之间的情人关系可能引发职场道德和伦理问题。这种关系可能对其他员工造成不公平的竞争环境，或影响公司的整体形象和团队氛围。
   • 因此，在决定是否继续在公司上班时，员工应考虑这种关系对职场环境和个人职业发展的潜在影响。

2. 职场规范：

   • 许多公司都有明确的职场规范和道德准则，禁止员工与上级或同事之间发展不正当的私人关系。如果这种关系违反了公司的规定，员工可能面临纪律处分或解雇的风险。
   • 因此，员工在决定是否继续在公司上班时，应仔细审查公司的相关规定和政策。

三、从法律风险角度

1. 性骚扰和歧视风险：

   • 如果员工与老板之间的情人关系导致其他员工感到不适或受到性骚扰，公司可能面临法律责任。此外，如果这种关系被视为对其他员工的不公平对待或歧视，公司也可能面临法律纠纷。
   • 因此，员工在决定是否继续在公司上班时，应考虑这种关系可能引发的法律风险。

2. 保密义务：

   • 如果员工在离职过程中涉及公司机密或敏感信息的泄露，可能违反保密义务并面临法律责任。因此，在离职前，员工应确保已妥善处理所有与公司相关的机密信息。

四、建议与行动

1. 评估个人情况：

   • 员工应全面评估自己的个人情况、职业发展目标以及与老板之间的关系，以决定是否继续在公司上班。

2. 咨询专业意见：

   • 如果员工对离职流程、法律风险或职场规范等方面存在疑问，可以寻求专业律师或人力资源专家的意见。

3. 遵守法律和公司规定：

   • 在决定离职并处理相关事宜时，员工应确保遵守所有适用的法律和公司规定，以避免潜在的法律纠纷和职场问题。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律意见。