老板找员工做情人这一行为，在法律层面并没有直接规定为合法或非法，但需要从多个角度进行具体分析：
从劳动关系角度：
- 劳动关系主要关注的是员工的工作表现、职业发展以及劳动权益的保护。老板作为雇主，其职责是管理员工的工作，而非干涉员工的私人生活，包括情感生活。
- 如果老板以要求员工成为其情人为条件，来给予某些特殊待遇（如升职、加薪）或进行不合理的约束（如威胁解雇），这可能构成对员工劳动权益的侵犯，引发劳动纠纷。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
从隐私权与自由权角度：
- 每个人都有权保护自己的隐私和自由，包括选择伴侣的自由。老板要求员工成为其情人，可能侵犯了员工的隐私权和自由权。
- 如果这种要求导致了员工的精神压力、名誉损害或其他负面影响，员工有权要求老板承担相应的法律责任。
从职业道德与行业规范角度：
- 在某些行业，可能存在特定的职业道德和规范，要求员工保持专业、公正的态度，避免与雇主或客户发生不正当的关系。
- 如果老板的要求与这些职业道德和规范相冲突，可能会受到行业监管的制约，甚至导致老板或公司面临法律处罚或声誉损失。
法律建议：
- 如果员工遇到老板提出这样的要求，应首先明确拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
- 员工可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，反映这一情况，并要求公司采取措施保护员工的权益。
- 如果公司未能妥善处理，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果老板的行为构成了对员工权益的侵犯，员工有权要求老板承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成了性骚扰或其他违法行为，还可能面临刑事处罚。
总之，老板找员工做情人这一行为虽然法律没有直接规定为非法，但可能涉及多个法律领域的权益侵犯。员工应坚决拒绝这种不合理的要求，并依据相关法律法规维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。