财政局事业编制人员是否会被解聘，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下我将从多个角度为你详细分析：

1. 事业编制的基本性质：

   • 事业编制通常与国家机关、事业单位等公共部门相关联，其人员聘用、解聘等通常受到较为严格的法律法规和政策约束。
   • 事业编制人员一般享有相对稳定的工作岗位和福利待遇，但这并不意味着他们绝对不会被解聘。

2. 解聘的法定情形：

   • 根据相关法律法规，事业编制人员可能因以下情形被解聘：严重违反工作纪律或规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 此外，如果事业单位因机构改革、职能调整等原因需要裁减人员，也可能按照法定程序对事业编制人员进行解聘。

3. 解聘的程序要求：

   • 解聘事业编制人员通常需要遵循严格的程序要求，包括提前通知、听取陈述申辩、进行经济补偿等。
   • 这些程序要求旨在保障事业编制人员的合法权益，防止单位随意解聘员工。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，解聘事业编制人员的情况相对较少，因为这需要满足严格的法定条件和程序要求。
   • 如果确实需要解聘，单位通常会与员工进行充分沟通，并尽量通过协商、调整岗位等方式解决问题，以避免法律纠纷和负面影响。

5. 建议与应对：

   • 作为财政局事业编制人员，你应该了解自己的权益和义务，遵守工作纪律和规章制度，努力提升自己的工作能力和素质。
   • 如果面临解聘风险，你可以及时与单位沟通，了解解聘的具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，财政局事业编制人员并非绝对不会被解聘，但解聘需要满足严格的法定条件和程序要求。如果你作为事业编制人员面临解聘风险，建议及时与单位沟通并寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。