企业破产未为职工缴纳社保，职工一般不能直接通过起诉要求补缴，但可以通过向社保征收机构投诉等途径来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从诉讼途径来看

   • 直接起诉补缴社保存在障碍：根据相关法律规定，社保的征缴属于社保征收机构的行政职责范围。法院在处理民事诉讼案件时，一般不会直接判决企业为职工补缴社保。因为社保的缴纳涉及复杂的行政程序和政策规定，包括缴费基数、缴费比例等，这些都需要社保征收机构根据具体情况进行核算和处理。如果法院直接介入，可能会干扰社保征收机构的正常工作秩序，也不利于社保制度的统一管理和执行。
   • 例外情况：在某些特殊情况下，如果企业与职工之间就社保缴纳问题存在明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，职工可能会以企业违反合同约定为由，向法院提起民事诉讼，要求企业承担违约责任，赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失。但这种赔偿与直接要求补缴社保是不同的概念，赔偿的金额通常是根据职工因未缴纳社保而遭受的实际损失来确定的，例如无法享受社保待遇而产生的医疗费用、养老费用等。

2. 从行政途径来看

   • 向社保征收机构投诉：职工可以向当地的社保征收机构（如社会保险费征收中心）反映企业未缴纳社保的情况。社保征收机构有权对企业的社保缴纳情况进行监督检查，并责令企业限期缴纳或者补足。如果企业逾期仍未缴纳或者补足，社保征收机构可以采取一系列强制措施，如查询企业存款账户、申请法院强制执行等。
   • 申请劳动仲裁：职工也可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补缴社保。劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，作出仲裁裁决。如果企业对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼；如果职工对仲裁裁决不服，也可以在规定的时间内向法院提起诉讼。不过，即使劳动仲裁委员会裁决企业补缴社保，最终仍需要社保征收机构来执行该裁决。

3. 企业破产时的特殊处理

   • 破产财产分配顺序：当企业进入破产程序后，职工的社保债权属于破产债权的一部分。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着职工的社保债权在破产财产分配中具有一定的优先性。
   • 社保债权的申报：职工需要在规定的债权申报期限内，向破产管理人申报自己的社保债权。申报时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明企业未缴纳社保的事实和金额。破产管理人会对职工申报的债权进行审查和确认，并将其列入破产债权表。在破产财产分配时，职工可以按照破产债权表确定的债权比例获得相应的清偿。

如果遇到企业破产未为职工缴纳社保的情况，职工可以根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。