结论前置：违法辞退的赔偿并非固定为2个月工资，而是根据劳动者在本单位的工作年限，按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿金。具体来说，工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付一个月工资作为赔偿金。

详细解释：

1. 违法辞退的赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，违法辞退的赔偿金就是经济补偿的两倍，即工作年限每满一年支付两个月工资，以此类推。

2. 赔偿金的计算基数：

   • 赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况下的赔偿限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，即使劳动者的工作年限超过十二年，赔偿金也不会超过按照职工月平均工资三倍计算十二年的金额。

4. 举例说明：

   • 假设劳动者在用人单位工作了1年5个月，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。
   • 如果用人单位合法辞退，应支付1.5个月工资作为经济补偿，即7500元。
   • 如果用人单位违法辞退，则应支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为15000元（7500元×2）。

法律建议：

• 如果您遭遇了违法辞退的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法辞退行为。
• 然后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。