结论前置：春节初三加班并非四倍工资，而是三倍工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确指出，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。

2. 春节初三加班工资计算：

   • 初三作为春节的法定节假日之一，如果劳动者在这一天被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：\( \text{加班费} = \text{日薪} \times 3 \)，其中日薪通常以劳动合同约定的月工资为准，除以21.75天（月计薪天数）来计算。

3. 其他春节放假时间的加班规定：

   • 春节的其他放假时间，如除夕、初四至初六等，通常被视为休息日或调休工作日。
   • 如果在这些休息日或调休工作日安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果用人单位安排了补休，则无需再支付这些休息日的加班费。

4. 举例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，初三加班一天，则加班费为：\( 6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59 \)元。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在节假日加班时，应明确加班工资的计算标准和支付方式。
• 如果用人单位不按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
• 劳动者在加班前最好与用人单位明确加班工资的支付事宜，并保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 春节初三作为法定节假日，劳动者在此期间的加班权益受到法律的严格保护，用人单位必须支付三倍工资。
• 劳动者应了解自己的权益和加班工资的计算方法，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。