当国企员工被查到有犯罪记录时，这是一个涉及法律法规、企业内部规章制度以及员工个人权益的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、处理原则与前提

国企在处理员工犯罪记录问题时，必须严格遵循《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，同时兼顾企业内部规章制度和员工的隐私权保护。企业应确保处理过程的合法合规性，避免侵犯员工的合法权益。

二、具体处理方式

1. 入职前已存在犯罪记录但未如实告知

   • 如果员工在入职前已有犯罪记录但未如实告知企业，这违反了诚实信用原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有权以“劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 入职后新产生犯罪记录

   • 轻微犯罪且情节不严重：若员工犯罪情节轻微，不影响其正常履行工作职责，且日常工作表现良好，企业可基于教育和挽救的目的，给予纪律处分（如警告、记过、降职等），并要求员工反思错误，在一定时期内对其工作表现进行重点观察和考核。
   • 严重犯罪或与工作相关犯罪：若员工实施严重犯罪行为，如贪污、受贿、挪用公款等与职务相关的犯罪，或犯罪行为严重影响企业形象和声誉，企业应依据企业内部规章制度和国家法律法规，直接解除劳动合同，并配合司法机关调查，提供相关证据和信息。

3. 刑事责任追究

   • 若员工的犯罪行为导致国有公司、企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能会面临刑事责任的追究，包括有期徒刑或拘役等。

三、国企如何发现犯罪记录

国企在招聘及员工管理过程中，若需查询员工或潜在招聘对象的犯罪记录，应通过正规渠道进行查询，并确保整个过程的合法性、合规性以及被查询人隐私权的保护。具体途径包括：

• 委托具有合法资质和专业能力的背景调查公司进行全面深入的调查。
• 根据当地公安机关的规定，通过特定的查询服务窗口或在线平台提交申请材料进行查询。

四、员工权益保障

员工若对企业的处理决定不服，有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，企业在处理过程中应确保程序的合法合规性，充分尊重员工的隐私权及合法权益，避免信息泄露给无关人员。

五、综合考虑因素

在处理有犯罪记录的员工时，国企应综合考虑多种因素，包括犯罪的性质、严重程度以及与工作职责的关联度；员工在企业的表现、工作年限、贡献及悔过态度；企业内部规章制度对违法犯罪行为的处罚规定；以及法律法规对企业处理员工犯罪问题的具体要求等。

综上所述，国企员工被查到犯罪记录后，企业应根据具体情况，结合法律法规、内部规章制度以及综合考虑多种因素来做出相应处理。处理过程应确保合法合规、公平公正，并充分尊重员工的隐私权及合法权益。