跟公司签的培训协议中约定必须干满一年，其合法性取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 合法的情况

   • 用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
     • 实例说明：若公司为员工支付了显著的专项培训费用（如5万元），并送其参加长时间（如3个月）的专业技术培训，此时约定服务期为一年是合法的。若员工在服务期未满时离职，需按约定支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

   • 违约金数额合理：

     • 法律依据：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 计算方式：以总培训费用除以服务期月数，再乘以未履行的月数来计算。例如，5万元培训费，约定服务期一年（12个月），若员工工作6个月后离职，则违约金不超过25000元。具体计算公式为：\(违约金 = \frac{总培训费用}{服务期月数} \times 未履行月数\)。

2. 不合法的情况

   • 未提供专项培训费用或未进行专业技术培训：

     • 解释：若公司仅进行内部常规培训（如入职培训、岗位技能提升等），且未支付显著专项培训费用，则约定服务期并要求员工必须干满一年是不合法的。这限制了劳动者的自主择业权。

   • 违约金数额过高：

     • 解释：若培训协议中约定的违约金数额超过了服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，则该约定不合法。例如，2万元培训费却约定10万元违约金，显然不合理。

   • 存在欺诈、胁迫或违反法律法规强制性规定：

     • 解释：若培训协议的签订过程中存在欺诈、胁迫行为，或协议内容违反法律法规强制性规定，那么相关条款无效，包括服务期约定和违约金条款。

注意事项与建议：

• 在签订培训协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，确保了解自己的权利和义务。
• 若对协议内容有疑问或认为存在不合理之处，应及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
• 如遇到用人单位以不合法手段要求签订或服务期约定不合理的情况，劳动者有权拒绝，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，跟公司签的培训协议中约定必须干满一年的合法性需根据具体情况判断。劳动者在签订协议时应谨慎审查，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。