转合同后工龄变化是否合法，需根据具体情况判断，以下分情况讨论：

1. 合同主体变更但劳动关系连续：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位与劳动者变更劳动合同主体（如公司合并、分立、转制等），但劳动关系保持连续，且新用人单位承认原用人单位的工作年限，则工龄应连续计算。
   • 合法性判断：若转合同后，新用人单位未承认原工龄，导致工龄“归零”或减少，且无法提供合理理由（如劳动者严重违纪、双方协商一致不连续计算等），则可能构成违法。劳动者有权要求新用人单位连续计算工龄，并享受相应的工龄待遇（如年假、经济补偿等）。

2. 合同主体变更且劳动关系中断：

   • 法律背景：若转合同过程中，原劳动关系已依法终止（如原合同到期未续签、双方协商一致解除等），且新用人单位与劳动者重新建立劳动关系，则工龄一般从新劳动关系建立之日起计算。
   • 合法性判断：在此情况下，工龄变化是合法的，因为原劳动关系已终止，新工龄的计算与原工龄无关。但需注意，若原劳动关系终止时，用人单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者仍有权主张相关权益。

3. 用人单位恶意变更合同以规避工龄责任：

   • 法律背景：若用人单位通过变更合同主体、频繁更换合同等方式，故意规避工龄责任（如不支付经济补偿、不享受工龄待遇等），则可能构成违法。
   • 合法性判断：此类行为违反了《劳动合同法》的立法目的和原则，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 保留证据：劳动者在转合同过程中，应妥善保留与原用人单位和新用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明工龄的连续性。
• 协商沟通：若发现工龄计算存在问题，劳动者应首先与用人单位协商沟通，要求用人单位依法连续计算工龄并享受相应待遇。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法变更工龄计算方式，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者有权要求用人单位支付因工龄计算错误而少发的经济补偿、年假工资等费用，并可能获得相应的赔偿。

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